1. 根据公司发展战略，制订公司人力资源规划、年度计划，并负责组织实施；
2. 在公司经营宗旨和理念框架内，负责组织制定并完善公司各项管理规定和规章制度，建立健全公司人力资源及行政管理体系和相关流程，并跟踪检查各项规定、制度及体系、流程的落实情况，确保有效执行；
3. 根据公司的发展需求，确定公司人才发展战略，指导和管控各部门规划用人需求和招聘工作，制定人力资源预算，并进行成本控制；
4. 负责建立适合公司特点和发展的激励机制，达到有效激励员工的目的；
5. 负责全公司绩效考核体系建设，包括制定考核标准、考核过程的实施、绩效结果的反馈等。并不断改进考核方式、方法，使之更趋合理；
6. 负责公司员工的培训和发展，包括制定培训计划、培训课程的组织和执行、管理类培训课程的授课、员工梯队建设、员工绩效的提升等；
7. 主导公司企业文化和价值观的梳理建设工作，并制定企业文化传达方案，并监督实施；
8. 作为员工与公司之间、员工与管理者之间的桥梁，及时、有效地处理各类员工问题；不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力；
9. 负责对下属子公司的人事工作进行指导和监察。

任职要求：
1. 大学本科（含本科）以上学历，人力资源管理专业优先。
2. 10年以上相关工作经验，有医药行业经验者优先。
3. 具有人力资源整体规划能力，精通人力资源的各个模块（尤其是绩效和培训模块），并有较好的应用处理能力；
4. 熟悉劳动法等国家相关法律法规，熟悉上海市人事政策；
5. 具备优秀的文字撰写和语言表达能力，擅长沟通，有较强的洞察力与组织、协调及应急处理能力。