岗位职责：
1、协助上级完成公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项各类规章制度的实施；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、根据招聘计划，独立开展招聘工作（包括简历的筛选，面试的安排，offer谈判等等）
5、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；建立并维护人事档案；
6、 协同开展新员工入职培训，业务培训等专项培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、完成其他交代工作；

任职资格：
1、本科以上学历，5年以上人力资源从业经验
2、熟悉人力资源各项实务操作流程，对人力资源各模块有全面的理解，希望招聘能力突出
3、主动好学，逻辑思维强，有较强的责任心，执行力好
4、熟练使用office办公软件
5、年龄25-35岁之间
6、一定要有医疗行业经验，没有***。