岗位职责：
1、负责招聘、培训、员工关系各模块的工作；
2、开展员工访谈及员工活动，保持与各部门之间良好的沟通，确保人力资源管理政策在各部门得以有效执行；
3、协助公司行政后勤事务、流程系统事务、企业文化落地的管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源从业经验，同行业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有工作经验，擅长招聘、员工关系等；
4、熟悉国家、地方人力资源相关的政策、法律法规；
5、具有较强的沟通解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。