工作内容：
1）配合招聘主管和培训主管完成公司招聘和培训目标的达成及相关数据分析和报告撰写；
2）对各类招聘渠道进行开发、维护、评估、分析；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
7、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
8、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、整体统筹公司培训管理工作，建立并完善公司培训体系；
11、内部培训师团队的组建；
12、打造人才培养项目，保证讲师和课程的供给；
13、制定年度月度培训计划并组织实施；
14、负责新员工培训工作的安排管理；
16、培训结果分析，为公司人才的培养和发展提供支持；
17、完成上级领导交代的其他工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源或劳动保障专业
2.3年以上物业行业招聘和培训管理工作经验；
3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理员工关系和招聘、培训需求；
4.熟悉招聘流程、面试技巧及相关法律法规，具备较强的候选人评估和筛选能力；
5.熟练使用各种办公软件和招聘、培训工具，具备基本的计算机操作能力。