职责描述：
1、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行。
2、组织起草公司各部门的部门职责、岗位职责。
3、负责公司各岗位的招聘与选拔，根据编制，确保合适的人员配置到岗，降低员工流失率，劳动成本预算的编制、执行和控制。
4、负责新员工入职培训、在职员工培训组织及管理，制定培训计划，执行相关培训项目，协助完成其他培训任务。
5、负责各岗位业绩考核，节日福利相关的人事管理工作的落实；
6、建立和维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议。
7、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，具有人事主管以上岗位5年以上管理经验。
2、熟练应用人力资源管理六大模块，在招聘和薪资有较强的实操能力。
3、具有良好的组织协调和沟通能力，优秀的外联和公关能力，具备突发事件的处理能力。
4、具备良好的职业道德和敬业精神，踏实稳重，责任心强，工作积极主动。
5、团队合作意识强，抗压能力强。