【岗位职责】
1、统筹电缆事业部的人事工作；
2、根据发展需要，动态调整组织架构，确认核心岗位招聘计划，根据计划各职级到岗规定，完成月度人员招聘，为业务发展做好支撑；
3、每半年度进行人才盘点，制定岗位继任计划及员工成长计划并落地复盘；根据业务发展需要，建立高效的员工晋升通道；
4、根据组织发展需求，制定年度培训计划（部门内训、公开课及专家课）并有效落地复盘；
5、制定短期及长期员工激励并落地复盘，制定各公司分红方案，负责发放；
6、每年度制定人力成本预算，根据半年度市场薪资调研，更新薪资规则；熟悉国家及当地劳动政策、法律法规，处理员工关系，解决劳动纠纷；
7、组织每周部门例会、每月新员工见面会、新员工入职沟通、月度考核沟通、转正沟通；每季度出差对外投资公司；
8、制定并汇报人事月报，每年对集团所有对外投资进行人事审计并汇报审计报告及行动计划；每半年更新管理手册、SOP；每年底更新《员工手册》；在每季度OKR前制定NIP，完成部门OKR并露出；
9、热爱电缆行业，主动学习各相关部门业务并愿意实践。

【任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限，35岁及以下；
2、细心，有前瞻的服务意识，有担当、领导力、远见、创新精神，懂得部门内培养人才的重要性；
3、熟练掌握各种办公软件：PPT/Excel/Word/OA/Outlook；
4、良好的沟通协调能力，热爱加班，做事积极主动，能及时跟进、反馈工作进展。