岗位职责：
1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组织架构与人员编制设立、招聘、后备人才培养、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.传承企业文化，发扬价值观，建设内部分享机制；
3.主动与对接部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4.配合部门管理者完成其他指派的工作。

要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、base：上海，北京，山东，少量出差；
3、5年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP工作模式，有医药营销行业HRBP经验优先；