岗位职责：
1、根据公司战略规划、年度经营目标及现有编制，制定年度人员招聘计划；
2、能够熟练运用不同人才搜索途径，了解岗位需求以及人才素质模型，进行人岗匹配；
3、拥有较强招聘实操交付经验，熟悉招聘各环节及流程运作，汇总招聘数据，建立人才储备库；
4、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备1年以上招聘或人力资源相关工作经验；
3、熟练使用招聘相关软件和办公软件，如招聘系统、Excel等；
4、具有良好的沟通协调能力，具备较强的组织能力和问题解决能力。