1.02制定招聘计划，确定招聘方案并实施，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
2.02负责招聘渠道的拓展及日常管理；
3. 招聘系统的使用、维护及完善，内外部人才的储备及人才库的管理，并做好信息保密工作；
4.各招聘平台管理与分配，分公司招聘统筹；
5.02上级安排及部门配合的其他工作。
6.行政相关事务，如入职办理、社保公积金费用缴纳，客户接待
任职要求：
1、专科及以上学历，年龄25-35岁；
2、1年以上全职招聘岗位工作经验；制造业、实体行业优先，月入职6人（前期）。
3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧，对销售岗位招聘有一定渠道及经验；02
4、行业不限，有在中型以上企业从业背景者优先考虑；
5、具有较强的责任感、事业心、敬业精神，工作主动性强，有上进心；
6、具备良好的沟通协调、组织领导、计划决策能力，高度的招聘工作热情、责任心和事业心。