岗位职责：
一、人才招聘
1、遵守招聘法律法规，熟悉化工行业背景，熟悉化工行业专业招聘渠道，包括猎头、线上平台、线下招聘会等，做到招聘渠道管理，做好公司文化的宣传；
2、根据公司业务需求和部门人力资源规划，制定招聘计划，与部门共同确认岗位职责描述、任职资格；
2、根据岗位职责描述，分析岗位需求，制定招聘策略，与部门共同确认面试方案、面试问题、面试流程，并参与面试，
3、维护候选人关系，与候选人沟通薪酬福利，协助完成录用；
4、分析招聘数据、招聘渠道效率，定期汇报招聘优化策略。

二、员工培训
1、根据公司战略目标及业务需求，分析员工能力现状，与部门协作制定年度/季度培训计划；
2、理清各部门培训需求，确保培训覆盖新员工入职、技能提升、领导力发展等各方面，尤其是安全规范、EHS、设备维修、分析检测等领域；
3、组织实施培训项目，协调讲师、场地、物资，确保培训活动顺利进行；
4、评估培训效果，采用问卷调研、书面考试、现场观察、绩效改善前后对比等方法，衡量培训效果；
5、持续构建知识库，整理、更新内部培训材料及书面文件，并做好推广文化及企业价值观的推广。

三、绩效管理
1、根据公司战略目标，设计优化绩效管理体系，确理业务部门需求，确保绩效体系与公司战略一致，符合化工行业特点；
2、协助部门，根据各职位的岗位职责设定具体、量化的绩效指标，并向员工明确绩效目标，确保理解、接受，提升执行意愿与承诺；
3、定期跟进、监控绩效进展，收集数据，确保目标达成情况透明，并做好绩效改进的辅导，必要时协调工作资源；
4、组织织实施绩效评估，确保公正、客观，遵循流程，并组织开展绩效面谈，与员工反馈绩效结果；
5、设计激励计划，薪效联动薪酬、晋升、奖励，确保监控激励政策公平执行，提升员工满意度。

任职资格：
1、本科学历以上，工商/企业管理、人力资源管理专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，在招聘、培训、绩效考评、员工关系等领域有2个以上工作经验
3、具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施；
4、熟悉国家及地方人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程；
5、具备良好的协调能力和沟通交流能力；
6、具备较好的分析、总结、归纳能力，文字功底较好。