1、全面负责公司的人才招聘（主要销售端）、绩效管理和激励体系建设。
2、推动以“结果为导向”的管理文化，在销售公司内渗透和落实。
3、制定并执行高效的人才引进和培养策略，为销售目标的达成提供人力保障。
4、根据业务需求，优化销售团队组织架构，协助完成公司业绩目标。
5、深度参与业务，理解销售目标和流程，确保HR战略与业务目标对齐。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业。
2、5年以上人力资源管理经验，其中2年以上负责销售团队的招聘和绩效管理。
3、有快消品行业（尤其是蜂产品或食品类）销售管理或人力资源经验。