工作内容：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力

资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员

工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源

管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织

建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理

水平：

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监

督各项计划的实施；

5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制

度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律

法规及政策；

7、熟悉建筑行业公司，各项资质申报及变更、并对

公司已取得资质进行后期延续维护；协助跟进公司

的设计人员业绩平台录入和变更；公司专业技术人

员的相关从业资格证和职称管理，包括注册办理、延

续申报、考试和学习安排等。

8、完成领导临时交办的各项工作任务。

教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

经验：8年以上相关工作经验，3年以上建筑行业经验人事管理经验.