1、负责分院的人力资源招聘与人员配置工作,包括制定招聘计划、职位发布、等招聘全流程;2、负责分院的劳动关系管理,包括但不限于员工关系、以及人员的入转调离等相关手续办理;3、负责分院的薪酬福利管理工作,包括薪酬核算及福利发放等;4、负责制定分院的段长期培训计划,并按照计划定期执行同时跟踪培训结果形成培训分析报告;5、负责分院各类人事报告及数据信息的更新,定期向集团总部提交汇报院人员情况;6、负责分院办公区环境卫生管理,包括但不限于固定资产、办公设备等;7、协助院长处理院内各类相关事务,包括各类院检,维护外联单位的友好关系;8、完成集团人力资源部及分院领导安排的其他工作事项。职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业,持有人力资源管理相关证书,听得懂沪语;2、至少5年以上人事行政工作经验,熟悉相关法律法规,有医院医疗相关工作经验者优先;3、熟悉人力资源六大模块,具备独挡一面的能力;4、具备良好的沟通和协调能力,有能够独立解决问题的能力;5、具备较强的抗压能力和灵活应变能力,能够应对工作中的突发状况。备注:排班制休息,非周末节假日必休,请知悉此工作时间接受再投递。