岗位职责：
1、配合上级领导完成人力资源工作的规划和建立；
2、按照领导要求完成工作制度、方案、通知、公告的拟定；
3、负责员工的入、转、调、离、退的各项手续办理，保证用工的合规性，避免法规风险；
4、建立人事档案和培训档案，保证档案资料准确无误；
5、协助领导完成年度绩效制定、追踪、数据收集、结果核算等工作；
7、完成月度员工的考勤统计以及薪酬计发；
8、负责员工福利及社保公积金的办理，保证合规无误；
9、负责HRMS系统的日常维护和管理。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先；
2、年龄25-28岁；
3、具有良好的沟通交流能力，具有亲和力；
4、具有良好的团队协作精神；
5、具有同岗位工作经验2年及以上。