岗位职责：
1、 负责招聘管理工作，根据年度招聘计划落实具体工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
2、 协助制订公司年度培训计划，组织和实施各类人才培训，做好培训记录和建档工作；
3、 负责员工入职、离职、调动等人事手续，以及劳务合同签订与人事档案的日常管理与维护；
4、 负责员工的试用期、合同期管理，包括员工劳动合同续签提醒及流程跟进；
5、 负责人事系统信息维护及相关纸质档案的维护；
6、 负责员工居住证积分/落户办理，及外籍员工的就业/签证等相关适宜；
7、 协助完成人事相关的规章制度的设计及落实；
8、 负责员工的考勤管理，包括计算假期，及发送各类假期通知或邮件；
9、 员工薪资、奖金、福利的计发；
10、负责员工招退工及五险一金的办理。包括线上及线下操作，基数调整申报及相关报表等；
11、完成上级安排的其他人事工作。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2、有人事相关工作经验者优先；
3、熟悉国家法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；
4、熟练掌握办公软件，如excel、word、powerpoint等；
5、欢迎应届生投递简历。