1、选择并拓展招聘渠道；收集、甄选简历，并推荐给招聘部门；
2、按招聘程序组织初试、复试，并结合内外部情况及薪资架构，对候选人薪资做出合理建议，进行薪酬谈判、背调、offer等工作；
3、协助执行绩效管理程序，确保绩效管理工作的有效落实；同时积极跟踪后续应用相关工作；
4、协助各部门制定符合组织效率的年度目标及年度人力资源规划；
5、了解员工心声，能够站公司立场宣导企业文化、价值观，创建积极向上的办公氛围；
6、上级安排的其他临时任务。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年及以上制造业人事相关工作经验，至少熟悉一个模块，有协助执行绩效管理程序的经验优先；
3、较强的沟通能力、灵活应变能力和抗压能力强
4、性格开朗、积极主动，具有团队精神；
5、熟悉Office办公应用软件，熟练掌握Excel技能及数据分析能力。