工作职责:
1、BP里面的薪酬绩效专家，需要牵头做整个前台绩效方案设计，统筹项目的落地执行 ，同时兼顾一个事业部的BP工作；
2、负责前台绩效管理制度的建立和实施，根据业务实际情况，制定合理有效的考核制度，根据岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准；
3、负责进行组织薪酬绩效诊断，制定驱动业务发展和目标实现的激励制度、流程、方案 推进人效提升；
4. 负责人工成本预算的监测、对异常情况及时预警，与相关部门保持及时有效沟通；
5. 为前台HRBP团队及提供薪酬福利方面专业的数据支持及政策培训；
6、围绕公司发展战略，结合业务实际，协助制定条线人力资源规划和策略
7、负责条线员工招聘、绩效考核管理、人才盘点、人才发展、员工关系等工作
8、动态了解条线经营管理情况和员工思想动态
9、协助企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康，进行体系化人才评估、培养和保留
任职资格:
1、8年以上工作经验，其中2年以上HRBP工作经验 ,5年以上薪酬绩效相关工作经验
2、统招本科学历，35岁以内，服务过500人以上规模公司
3、具有较丰富的体系搭建和落地经验，能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪资体系为佳，对薪资，组织发展有较深刻的理解为佳；
4、有优秀的学习能力和良好的沟通协调能力，较强的组织推动能力和抗压能力