岗位职责：
【绩效管理】
1、参与组织集团和各板块的战略规划和战略解码工作；
2、基于各部门的年度业务规划、工作计划，推动各部门落实年度绩效目标制定工作，并定期跟进；
3、研究绩效管理模式，优化绩效指标库，开发绩效管理工具并推动应用；
4、组织绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，输出相关诊断报告；
5、完善并追踪绩效结果在薪酬、晋升、发展等方面的应用；
6、参与负责人力资源信息化（绩效模块）的需求调研、蓝图规划及系统上线；
【薪酬管理】
1、协助上级完善全球范围内的薪酬体系，并指导、监控各个业务板块执行
2、搜集行业薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据
3、协助上级针对不同人群进行薪酬福利、激励方案设计
4、定期分析薪酬福利体系状况，提出薪酬福利体系调整建议
岗位要求
1、本科及以上学历；
2、5年以上大中型企业绩效与薪酬专职工作经验，全球化企业经验加分；
3、熟悉绩效与薪酬相关理论及各种工具；
4、较强的逻辑思维能力和数据分析能力，擅长沟通协调，责任心、抗压能力强；
5、英语良好，能够熟练操作OFFICE办公软件；