工作职责:
1.负责集团薪酬绩效体系制度的落地拆解，给予员工较好体验感；
2.负责集团人力数据的处理与分析，通过数据分析问题并能推动改善；
3.负责境外用工中个税、薪酬、社保等合规性作业咨询与落地；
4.负责统筹薪酬共享专项项目。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学专业优先，掌握薪酬设计理念、薪酬管理原理；
2.5年以上薪酬绩效工作，有薪酬设计与分析并具有薪酬管理实践经验优先；
3.具备1年以上跨境海外个税、社保、薪酬落地经验，熟悉东南亚用工政策；
4.较强的沟通及组织协调能力、执行力、亲和力强。