工作职责
1.与用人部门主管合作，确定招聘需求，通过台积电选拔流程确定最适合的候选人，准备招聘建议书，影响用人部门主管和候选人完成招聘并促进入职。
2.与候选人、用人部门主管和业务合作伙伴（BP）建立并保持紧密的关系。
3.维护招聘进度并生成报表以监控KPI/招募质量。
4.完成主管交付的其他人力资源相关任务

任职要求:
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、商务等相关专业或工作经历。
2.精通Office办公软件。
3.多任务处理能力：能够管理复杂性和动态需求。
4.自学/研究技能：具备学习敏锐度，能够快速学习系统、掌握流程和程序，能够快速吸收技术信息的能力。
5.0~5年人力资源相关领域工作经验，有企业招聘、HRBP或培训经验者优先。
6.较强的口头和书面沟通能力，英语和普通话流利。
7.重视诚信和承诺（先决条件）。
8.目标导向：积极上进，出色的跟进能力，愿意主动支持团队成员交付高质量的结果。
9.韧性：灵活，能够应对挑战和压力。