岗位职责
日常管理与执行：
1.参与制定和执行绩效政策，负责日常绩效评估等具体工作；
2.确保绩效盘点、评价工作的准确性和及时性，提高工作效率和质量。
数据分析与反馈：
1.收集和分析绩效数据，定期对绩效数据进行深度分析，包括绩效达成、绩效分布、绩效分析等，为公司决策提供支持；
2.参与制定绩效报告，反馈绩效管理的执行情况和问题；
问题识别与优化：
1.根据实际执行情况，提出绩效执行中发现的问题进行优化和改进；
2.不断完善绩效管理体系，提升管理效能。

技能要求
绩效管理知识：
1.熟练掌握绩效管理理论、方法和工具；
2.能够设计并实施绩效评价体系，确保评价的公正性和准确性；
3.熟悉绩效反馈和沟通技巧，能够有效牵动业务，实现绩效提升。
数据分析能力：
1.精通使用PPT、Excel等办公软件，对绩效数据进行整理、分析和解读；
2.能够通过绩效分析发现绩效管理中的问题，并提出改进建议。
沟通协调能力：
1.具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层以及外部机构进行有效沟通；
2.能够协调各部门之间的绩效管理工作，确保工作的顺利进行；
3.能够与HRBP协同，完成绩效管理项目的规划、执行和监控。
薪酬管理知识：
1.熟悉掌握薪酬体系的设计、调整和优化方法；
2.熟悉国家及地方的劳动法律法规，确保薪酬政策的合规性；
3.了解市场薪酬水平，能够进行薪酬调研和分析，确保公司薪酬的竞争力。

工作经验
1.4-8年以上人力资源工作经验
2.2年以上绩效管理相关工作经验
3.拥有医药行业销售绩效管理经验
4.拥有人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业的本科及以上学历。