1、负责公司人力资源战略制定及执行；
2、负责公司岗位体系，岗位说明书，定岗定编等；
3、负责进行简历筛选，面试、复试及 谈判；
4、与项目部门沟通，评估用人需求，制定岗位说明书与招聘计划；
5、参与招聘周度费用的预算和控制，并与领导人事进行有效沟通；
6、负责职级评价、晋升通道管理，人才发展及组织干部选拔。
7、作为人才盘点小组成员完成公司年度人才盘点及提升计划。