岗位职责1、深入了解业务,制定招聘策略及具体招聘方案,2、开拓有效的招聘渠道并组织实施;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;5、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;任职要求1、本科及以上学历,5年以上广告、文化或者互联网行业招聘经验,独角兽公司或大型乙方猎头公司招聘工作经验者优先考虑;2、招聘专业度高,掌握招聘全流程以及跨HR职能团队协作流程,熟悉各类人才招聘渠道和资源,能够进行各类招聘活动的组织、策划和执行;3、适应力和抗压能力强,热爱HR及业务领域,对业务有内驱兴趣,对动漫、广告、文化等行业有自己的认知,业务导向型招聘专家优先考虑;4、性格开朗,主动积极,做事有计划有目标,时间观念强、正直、执行力强;