工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划编制、培训课程安排、培训记录等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工关系协调等；
- 负责公司薪酬福利工作，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 负责公司的人事档案管理，包括员工档案整理、归档等；
- 协助完成公司的其他人力资源管理工作，如员工异动处理、违规处理等。
职位要求：
- 大学专科或以上学历，人力资源管理等相关专业；
- 有招聘、培训、薪酬福利等方面两年以上的工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的责任心和沟通能力；
- 具备基本的财务知识，能够熟练使用办公软件进行数据处理；
- 具备良好的团队合作能力和人际交往能力，能够与员工和合作伙伴保持良好的沟通；
- 具有敏锐的问题发现和解决能力，能够对公司的运营和管理提出建设性的意见和建议。