工作职责:1、制定公司的人事管理制度,并负责执行和维护;2、负责公司的人才招聘,包括撰写招聘职位需求、筛选简历、面试等工作;3、负责公司薪酬福利的设置和调整,包括制定绩效考核指标和评分标准、负责公司员工的薪酬发放、处理公司的人事纠纷等;4、 负责公司员工关系维护和处理,包括处理员工关系问题、协调各部门之间的关系等;5、 协助公司领导层进行公司战略和目标制定,提供相关人力资源建议和支持。职位要求:1、5年及以上的人事管理工作经验,有商业地产行业背景者优先;2、大专及以上学历,具备较强的的文字撰写能力和数据分析能力;3、熟悉人事管理法规和政策,了解劳动法等相关法律法规;4、具备较强的沟通能力和团队合作意识,能够与不同层級的员工进行有效的沟通;5、具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力,能够独立处理和解决人事管理问题。