一、薪酬福利模块

1. 负责每月考勤核对、薪酬福利核算工作，确保准确性和及时性；根据现行法律和税务要求，有效管理月度薪酬工作；
2. 管理相关的第三方人力资源供应商（人力资源服务；薪酬；外籍保险），以提高服务水平并确保及时、专业地进行管理；
3. 与内部人力资源部合作执行政策和计划，作为关键参与者提供运营解决方案、专业建议和分析报告。
4. 负责月度/季度/年度薪酬福利预结算工作；
5. 根据公司业务发展策略,建立健全公司薪酬福利相关制度；
6. 设计公司各类薪酬方案以支持公司和业务单元的需求;
7. 定期回顾并优化公司薪资架构以具对外有竞争性,对内有公平性并实现激励和保留人才；
8. 不定期参与内部和外部工资审计。

二、绩效管理模块

1. 根据公司业务发展策略,建立健全公司绩效管理相关制度；
2. 组织和推动各部门年度绩效考核目标设立，方案的跟进；
3. 绩效回顾工作的实施，按时开展绩效考核工作，组织实施绩效面谈。
4. 审核各项目绩效奖金计算结果并对结果反映的问题进行反馈总结，通过考核及分析以提升各项目绩效考核效能；
5. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合业务发展的不同阶段的要求；
6. 持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，对绩效体系维护提出合理化建议，不断完善绩效考核方式方法。

三、员工关系模块 支持员工关系相关事宜的处理，妥善处理劳动争议、员工争议、纠纷等；

四、上级领导交代的其他任务。


任职要求：

1. 教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业；
2. 工作经验：5年及以上相关工作经历，擅长薪资福利、绩效、员工关系等模块工作；
3. 能力要求：
1) 以结果为导向,具备较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析；
2) 具有较强的自我驱动能力和学习能力；
3) 具有组织和协调能力及团队合作精神。
4. 专项技能：
1) 熟练使用office办公软件，熟练操作excel公式；
2) 熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规；
3) 熟练掌握书面英语及日常沟通。

班车信息:

1. 2 号线威宁路站 08:15分发车
2. 11号线嘉定新城站 08:30分发车