职位职责：
1、负责公司薪酬数据的收集、整理、计算、发放；
2、快速掌握现各部门绩效、提成的逻辑，并给予有效建议和改善方案；
3、能够运用有效的数据处理工具，对薪酬绩效成本等相关数据进行整合；
4、参与公司中高层业务讨论，在数据端给予测算、建议和方案。
人员要求：
1、28-37周岁，本科以上学历，具备专业的形象气质；
2、人力资源工作经验5年以上，薪酬绩效模块经验3年以上；
3、具备跨部门沟通能力，逻辑闭环能力和目标感；
4、精通Excel，并熟练掌握运用其他1-2个数据软件工具。