工作内容：
负责公司绩效体系的制定、执行和监督，确保公司绩效目标的达成和员工绩效的认可，同时提供绩效管理培训和支持。
主要职责：
- 制定公司绩效管理体系，确保绩效指标的准确性和可行性；
- 制定并执行员工绩效计划，对员工绩效进行定期评估；
- 建立和维护员工绩效档案，记录员工绩效情况；
- 负责绩效数据的收集、整理和报告，为管理层提供决策支持；
- 制定和管理公司绩效奖金和奖品计划；
- 培训和指导员工进行绩效管理，提高员工绩效意识和能力；
- 关注公司绩效问题并采取相应措施，改善公司绩效氛围。
职位要求：
- 不限工作经验，3年以上绩效管理相关工作经验；
- 熟悉绩效管理体系，有较强的数据分析能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工良好沟通；
- 具有抗压能力强，对工作认真负责；
- 了解人力资源管理相关法规和政策，了解公司人力资源策略。