岗位必须要有医药销售经验，不符者切***递，谢谢！
岗位职责：
1、设计绩效评估体系：根据公司战略目标和业务需求，设计全面、公正、透明的绩效评估体系。
2、制定考核标准与指标：与各部门合作，制定具体、可量化、可追踪的绩效指标，确保这些指标既反映个人贡献也支持团队和组织目标的实现。
3、实施绩效评估：组织并执行绩效评估流程，包括收集绩效数据、进行员工评价、安排面谈反馈会议等，确保评估过程公平、客观。
4、提供绩效反馈与辅导：与员工及其上级进行沟通，提供建设性的绩效反馈，帮助员工理解其表现优缺点，并制定个人发展计划。同时，为员工提供必要的职业发展和技能提升指导。
5、分析绩效数据：收集、整理和分析绩效数据，识别绩效趋势、问题区域和成功案例，为管理层提供决策支持，帮助组织持续优化绩效管理体系。
6、优化绩效管理制度：根据绩效评估结果和市场***实践，定期评估和改进绩效管理制度、流程和工具，确保其有效性和适应性。
7、培训与发展：组织绩效管理相关的培训，提升员工对绩效评估体系的理解和参与度，同时培养内部绩效管理的专业人才。
8、促进绩效文化：推动建立一种以绩效为导向的企业文化，鼓励员工追求卓越，重视团队合作，确保所有员工都理解和认同绩效评估的价值和意义。
9、协调跨部门合作：与人力资源其他模块（如招聘、培训、薪酬等）紧密合作，确保绩效管理与其他人力资源管理活动相互支持，形成协同效应。
任职资格：
1、本科及以上学历，有医药行业销售经验者。
2、有5年及以上薪酬绩效相关经验，具备绩效辅导、考核评估、绩效分析经验，有绩效体系搭建经验者尤佳。
3、熟悉薪酬福利管理规定，熟悉国家劳动人事政策法规。
4、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力，以及逻辑思维能力。
5、熟练使用Excel和PPT等办公软件，能够进行绩效数据的处理和分析。
6、具备杰出的沟通、协调能力及解决问题的能力，能够独立完成绩效体系的搭建与实施工作。