岗位职责：
1、深入了解所负责条线业务目标与规划，剖析HR相应策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员配置、组织发展、绩效激励、员工关系、流程优化等方面提供有效解决方案并实施；
2、负责推动海外地区的招聘工作，制定招聘计划，吸引和选拔合适的候选人；
3、开拓、管理和维护海外招聘渠道和第三方劳务公司，有效利用获得公司所需人才，并关注各个国家人才市场走势；
4、了解各国文化，熟悉海外国家相关劳动法规，确保海外招聘活动符合当地法规和劳动法律要求；
5、完成上级布置的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先考虑；
2、2年以上HRBP工作经验，全模块人力资源专业知识，精通招聘 & 绩效；
3、有独立的绩效提升项目或人才招聘项目设计经验，具有人力资源系统思维；
4、了解海外人力资源选用预留全流程，英语可以作为工作语言；
5、具有团队合作精神、高度的责任感、适应性强，能够在快速变化的环境中工作。