岗位职责：
1、招聘渠道扩展及筛选，招聘渠道预算提报，岗位描述制定及确认（岗位画像、胜任力模型、岗位说明书及招聘需求完善；
2、员工招聘到岗周期把控，员工面试标准制定及落实，试用期岗位培训及考核制定及跟进。
3、绩效制定及优化，岗位留存率监督。
4、社会薪资参考条件提报；薪酬结构拆解及优化；薪酬核算及发放。
5、员工异常状况信息收集及处置；日常员工福利制度撰写、SOP制定、及落实；
6、企业文化宣导；外包单位及外包员工管理；员工关系风险预防动作设立；员工手册更新及撰写；
7、定期会议/活动预算制作；定期集团全员会议/活动流程制定及跟进。
任职要求：
1、本科及以上，五年以经验，人力资源管理、商务管理等专业优先
2、通晓劳动法、***保护法、社保法及相关法律，Office办公套件使用熟练，有活动组织及主持能力
3、3人以上团队管理经验
4、人力资源三级及以上；HRBP关联培训经历/证书优先