岗位职责：
1、负责修订、完善公司干部管理体系，制定并完善干部管理各项制度、流程；
2、负责组织落实公司各级干部的任免、调整、任期管理等工作，确保干部调整任免程序规范、手续完备；
3、负责组织实施干部年度晋升、述职、民主评议、选人用人等工作；
4、负责关键岗位人才发展体系搭建，能有机结合其他人力资源等模块形成链接与协同，有效识别、培养、评估和发展人才；
5、参与公司年度人力资源规划，主导制定公司年度人工预算及岗位编制，不断完善人力资源投产比监控模型并推动实施，做好过程预警及管理；
6、根据经营需要，制定公司薪酬策略，主导开展不同岗位序列薪酬体系优化、骨干人员中长期激励方案设计等工作，不断提高薪酬体系激励驱动效应及市场竞争力；
7、薪酬福利核发复核及相关工作统筹管理；
8、部门交办的其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、五年以上咨询公司干部管理、薪酬体系设计或集团化公司薪酬激励相关工作经验，有大型薪酬福利项目主导或深度参与落地经历者优先；
3、高度自律、自驱，具备强烈的责任心，抗压性强，团队合作意识佳；
4、具备较强的逻辑思维能力，体系性强，书面表达能力优秀。