工作职责:
1、制定人力规划，实施招聘管理相关工作，满足医院短期及长期人才需求。
2、负责开发新招聘渠道，挖掘可用的招聘资源，定期评估现有招聘渠道，并作出相应调整，不断提升招聘效率。
3、建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、不断完善人才评估工具，协助科室提升人才甄选效果和效率。
5、协助制定预算并控制执行，分析成本并优化，主导人力项目的计划并实施。
6、实施人才融入计划及新员工培训工作，提高人才保存率，降低流失率。
7、协助处理与人力资源管理有关的行政事务性及员工服务工作，提升部门满意度。
8、领导交办的其他人力相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，英语六级；
2、具有优秀的表达、沟通、执行能力和服务意识，自驱力强；
3、能够熟练操作常用办公软件，有团队意识和责任心，具备目标感；
4、对医疗行业有热情，猎头经验优先。