【工作职责】
1、薪酬福利
1）结合OTDP制定年度编制预算，并动态管控编制执行情况及人工成本，做到成本可控，编制执行有效；
2）根据公司薪酬晋升政策，组织提薪及晋升评审，完善公司福利体系；
2、员工关系
1) 考勤相关事宜：包含但不限于日常考勤/请销假/加值班及月度考勤表制作；员工入离职/调动管理；EHR员工关系模块维护，保证系统数据准确性；
2) 员工关系的协调及管理，妥善处理劳资关系，做到合情、合法、合理，化解劳资争议及纠纷；
3）员工基础人事档案日常管理；
3、其他模块项目性工作协助实施。
【任职要求】
1、全日制大学本科及以上学历；
2、人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业为优，具有3年以上人事管理工作经验，有知名商管公司商业综合体相关工作经验为优；
3、了解国家及当地劳动、社保、人事相关法规政策，与当地劳动人事部门保持良好沟通关系；
4、掌握薪酬测算专业工具/员工关系等模块专业工具。