岗位要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验：1-3年人事相关工作经验。
3. 语言能力：英语四级或以上水平，能够处理英文文件和进行日常英语沟通。
4. 专业知识：熟悉劳动法及相关人事政策法规，掌握现代人力资源管理理论与实践操作技能。
5. 计算机能力：熟练使用办公软件（如Word, Excel, PowerPoint等）和人力资源信息系统（HRIS）。
6. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够在不同层级之间有效沟通。
7. 解决问题能力：具备分析问题和解决问题的能力，能迅速应对工作中的挑战。
8. 团队协作：具有良好的团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务。
9. 工作态度：积极主动，责任心强，细致认真，有较强的抗压能力和适应变化的能力。

工作职能：

1. 招聘管理：负责组织并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估以及跟进候选人的录用流程。
2. 员工关系管理：处理员工关系事务，包括员工入职、转正、调动、离职手续的办理；解答员工关于人事政策的咨询。
3. 培训与发展：协助制定员工培训计划，组织内部或外部培训活动，跟踪员工培训效果并记录培训数据。
4. 薪酬福利管理：协助处理员工薪酬调整、奖金分配、社会保险和公积金等福利事宜，确保按时准确发放。
5. 绩效考核：参与绩效管理体系的建立和维护，协助实施绩效考核，收集反馈并优化考核流程。
6. 人事档案管理：负责维护员工的人事档案，包括合同、个人资料、培训记录、绩效评估等，确保资料的完整性和准确性。
7. 政策与法规遵循：确保公司人事政策和程序遵守国家法律法规，及时更新相关政策以符合最新的法律要求。
8. 行政支持：提供必要的行政支持，如会议安排、办公室管理等，以确保部门运作顺畅。

请注意，这些要求和职能可能会根据具体的公司规模、行业特点以及地域差异有所变动。在编写职位描述时，需要结合公司的实际需求进行调整。