岗位职责：
1、根据公司年度计划，识别年度用人需求，制定有效年度招聘计划并实施；
2、准确理解用人需求，及时满足业务部门人才需要；同时负责人才价值观、各项能力鉴定，，确保选拔出符合公司需要的候选人；
3、组织实施具体招聘：搜寻筛选候选人、参与面试等工作，能够独立提出面试推荐建议；
4、对拟录用候选人做专业背景核实，实时跟进候选状况，确保候选人及时报到；
5、管理招聘渠道，确保资源有效利用,降低人力资源招聘与成本；
6、根据公司年度培训计划，有效组织与开展内外部培训，统筹培训计划的实施与落地。
6、整理、分析相关招聘、培训数据，并提出建设性的人才获取与人才培养建议；
7、管理员工关系，处理员工日常事务，促进积极的组织文化。
8、参与绩效管理流程，协助设定与评估员工绩效目标。
9、支持人力资源政策与程序的更新与执行，确保合规性。
10、完成上级领导交办的其他事项。

任职资格：
1、 管理学相关专业（人力资源、行政管理、工商管理等）本科及以上学历，5年以上同行业招聘工作经验;
2、 熟练使用相关办公软件；
3、 熟悉相关劳动法律、法规；
4、 责任心、紧迫感强，具备较强抗压能力，正直、团队合作；
5、有软件、汽车零部件、新能源行业招聘经验优先。