岗位职责:
负责组织与人才发展模块相关工作内容的推进和执行。
1、组织发展：
1.1 事业计划的编制、实施、改善与调整；
1.2 组织KPI指标的设定及管理；
1.3 组织机构设计、优化调整及实施推进；
2、人才发展：
2.1 人才引进与发展，如招聘管理、人员入转离、培训管理等；
2.2 员工管理，如考勤管理、员工出国（境）、外籍聘用人员工作签证、居留许可办理等；
2.3 干部与人才管理，如岗位职级体系建设、人员发展晋升、职级评审等；
2.4 薪酬与绩效管理，如薪酬与绩效体系建设、绩效考核等；
2.5 其它人力资源业务，如人力资源范围内的商务采购、员工福利管理、人力资源统计报表填报、HRSSC及e-HR等人力资源系统的使用及维护等；
3、与其它专业模块做好联系工作，与总院各职能部门做好业务对接和协同；
4、完成运营总监、业务经理交办的其它工作。
任职要求:
1、本科或同等以上学历；
Bachelor degree or above;
2、具备2年以上工作经验，主机厂相关工作经验优先;
Work experience of 2 years or above is preferred;
3、具有一定的管理工作、人力资源工作经验者优先；
Work experience with administrative, human resource are preferrred;
4、管理类相关专业背景优先；
Managerial related majors are preferred;
5、良好的英文表达和交流能力；
Good English-speaking ability;
6、熟练掌握Office软件；
Familiar with MS office software;
7、具备良好的团队及跨专业沟通协调能力，有较强的推动能力和组织能力；
Good team spirit and interdisciplinary communication skills, strong ability to organize and push things forward;
8、为人认真负责、性格开朗，工作细致有耐心，善于合作。
With good work attitude, work with passion, team spirit and attention to details.