岗位职责：
1.体系建设及持续优化：根据公司发展规划，优化完善绩效管理制度及流程，推动制度及流程落地并监督执行，推动绩效管理工作质量及效率的提升；
2. 绩效管理：设计制定公司绩效及激励方案，持续跟进绩效管理全过程，并保持部门内部及跨部门间的密切合作，确保绩效管理流程的顺利实施；
3. 激励管理：负责根据公司经营发展及业务发展需要，制定各类考核调薪、职级晋升激励方案并持续跟进激励效果，熟悉激励有效性评估策略，并对现有各类激励方案持续不断优化；
4. 按时保质交付上级主管交办的其他工作。

任职资格
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具有大型公司（人数在500及以上）工作经验者优先；
2. 5年以上绩效领域相关工作经验，有完整的企业绩效体系搭建与落地经验；
3. 有较强的数据分析能力、逻辑分析能力、文字表达能力、跨部门沟通能力；
4. 具备团队管理和领导能力，能够有效地管理团队并推动工作进展；
5. 具备较强的条理性、工作严谨、做事高效，有责任感。