工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源政策符合法规要求，并关注员工满意度和公司绩效。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行；
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保人力资源管理工作的顺利开展；
- 制定和实施公司的人才发展计划，推动公司的绩效提升计划；
- 制定公司的人力资源预算，并根据公司财务状况进行调整；
- 制定公司的人事分离计划，确保公司的商业机密得到有效保护；
- 指导和管理公司的人力资源信息系统的建立和维护；
- 关注员工的生活和健康状况，提供相关服务和支持；
- 参与公司的高层管理，为公司的发展提供人力资源保障。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司背景者优先；
- 具备良好的沟通和领导技巧，能够有效地沟通和协调员工、公司管理层及合作伙伴；
- 具备较强的人员管理能力和团队合作意识，有成功的人力资源管理项目经历优先；
- 熟练掌握人力资源管理相关法规，了解国家和地方政府的劳动法规政策；
- 了解公司业务流程，对公司的业务方向有深入的理解；
- 具有积极的人生态度，关注行业动态及发展趋势，能够为公司提供发展建议。
本岗位工作不包含招聘模块。