工作职责：
一：课件开发
1、负责收集业务需求，收集整理素材并对相应资料进行优化
2、挑选并学习外采课程，结合业务实际，提炼对客思路及话术，形成工具包及培训课件，包含但不限于 文字，视频，音频等
3、根据业务需求，萃取优秀销售经验，制定培训课件 素材，协调培训资源 确保区域内培训质量
二：课程管理
1、建立员工学习体系的开发和实施，制度完成的学习计划
2、协助上级建立并实施有效的评估系统，定期对培训效果进行评估，保证各项培训指标顺利达成。
三：培训项目管理
协助完成培训项目的落地执行，包括不限于训前需求调研与分析、项目规划、课程筛选、培训组织、过程管控、训后追踪、效果评估等；
四：本部门培训
协助上级完成本部门内部培训，配合完成公司培训要求；
五：其他
完成领导交办的其他临时性工作任务

任职资格要求：
1.***学历全日制统招本科
2.近两段工作其中一份工作2年以上，空窗期不超过3个月
3.工作年限：2年以上
4.过往工作/项目经验：培训项目管理经验，课件开发经验或销售培训经验优先
5.能力要求：经验萃取，培训素材整合与文字输出能力；曾负责过培训组织，课件制作等工作

薪资待遇：
1.固定薪资8-10K+年终奖（1-1.5倍月工资年终奖）+每年薪资普调
2.入职缴纳五险一金
3.工作时间：9：00-18：30（午休一个半小时）
4.公司属于快速发展阶段，注重内部人员的培养与选拔，发展空间大