1.发布和管理招聘信息:通过各类网络招聘渠道发布招聘信息,确保信息准确、及时地传达给潜在候选人。682.简历筛选与面试安排:筛选和搜索简历,进行电话邀约,组织面试,并对候选人进行初步评价。3.招聘流程管理:确定录用人员,发起录用流程,并跟进人员入职前后的情况,确保招聘流程的顺利进行。4.数据汇总与分析:收集招聘数据,进行数据分析,优化招聘流程,提高招聘效率和质量任职要求:1.本科及以上学历,人力资源,营销类专业优先。2.1年以上人力资源或相关工作经验,熟悉招聘流程和操作