岗位职责：
1. 负责制定和实施公司的人力资源战略，确保公司人力资源管理与业务战略的协调一致；
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；
3. 负责制定和执行公司的员工发展计划，提高员工的职业素养和能力水平；
4. 负责建立和维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷；
5. 负责制定和执行公司的人力资源政策，确保公司遵守相关法律法规。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具有5年以上人力资源管理经验，有上市公司、跨国公司工作经验者优先；
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，了解市场动态和行业趋势；
4. 具有较强的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效地管理团队；
5. 具有良好的职业素养和团队合作精神，能够适应高强度的工作压力。