工作职责:
1、优化培训体系：通过分析人才培养目标和业务发展需求，不断完善公司培训体系，包含不限于课程体系、讲师体系、培训运营体系、培训管理办法等。
2、培训方案制定：依据培训计划和公司管理制度，运营有效的培训方法和工具，积极沟通协调集团各部门及子公司，制定符合企业需求的人才培训计划或培训项目方案。
3、培训实施总结：按照培训项目方案完成培训项目的实施，并对学习效果进行评估总结。
4、线上学习项目运营：策划与运营线上学习项目，提升培训效率的同时，提升线上学习的平台的活跃度。
5、推动内训师体系的建设与发展，包括选拔、培养、认证及激励机制设计，打造一支高素质的内训师队伍，提升内部知识传承与分享效率。

任职资格:
1、具备6年以上零售行业或相关领域培训岗位工作经验，对零售行业有深入了解，能够结合行业特性设计培训方案。
2、思路清晰，表达能力强，能够有效传达培训理念，推进学习发展项目。
3、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先。
4、熟悉培训管理流程和要求，对培训体系建立、培训管理、课程开发等有实践经验。
5、熟练使用各类办公软件，具备数据分析及报告撰写能力，能够独立完成人才数据分析及培训规划方案及培训总结等报告。
6、***，具备良好的职业素养和团队合作精神，能够代表公司形象组织和参与内外部培训活动。
7、具备企业内部授课经验，拥有1-2门成熟的通识管理类课程的候选人优先。