【上海（代招）人力资源部经理G11587职位招聘_上海外服（集团）有限公司招工招聘信息】-51米多多招聘网

1.战略规划:
制定企业人才培养机制和规划，建立人才画像，推动组织架构敏捷化转型，负责企业文化建设。
2.人才管理:
优化考核激励体系
优化薪酬职级体系拓展多渠道招聘体系
求职加速
3.技术创新:
实施AI招聘系统(智能简历筛选、面试评估)搭建数字化培训平台(机器学习技术应用)
4.合规管理:
完善数据行业专项劳动风险防控机制。