我们正在寻找一位充满激情、专注于培训体系建设、绩效管理，并具备人力资源系统应用能力的专业人士加入我们的团队。你将协助人事经理构建高效、灵活、可持续的人力资源管理体系，特别是在公司整体培训体系的统筹、绩效管理和人力资源系统应用方面发挥关键作用。你将有机会在快速发展的环境中，运用你的人力资源专业知识，为公司的持续成功做出重要贡献。 我们需要你对人力资源全模块均有一定的经验。

主要职责：
1. 培训体系建设与管理：
1）以人事部培训角度，统筹管理公司整体培训体系，包括培训需求分析、年度培训计划制定、培训资源整合、培训效果评估等。
2）负责公司整体培训课时的规划、管理和跟踪。
3）分析培训数据，提出改进建议，持续优化培训体系，提升培训效果。
4）与各业务部门培训负责人保持沟通，确保培训计划与公司战略和业务需求对齐。
2. 绩效管理：
1）主导并优化公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估流程、绩效反馈机制和绩效改进计划。
2）深入理解公司业务目标，制定符合公司发展需要的绩效考核方案，并推动实施。
3）提供绩效数据分析和报告，为绩效改进和人才发展提供数据支持，并协助各部门提升绩效管理水平。
3. 人力资源系统应用：
1）协助人事经理进行人力资源管理系统（HRIS）的开发需求收集，包括各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的系统需求。
2）协助各模块负责人进行系统测试，并提供反馈和改进建议。
3） 负责公司人力资源管理系统（HRIS）的日常维护、优化和应用推广，提升人力资源管理效率。
4. 招聘管理（辅助职责）：
必要时，协助进行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
5. 员工关系管理（辅助职责）：
1）必要时，协助处理员工日常问题，维护员工关系和谐稳定。
2）参与组织各类员工活动，提升员工满意度和凝聚力。
6. 其他：
参与其他人力资源相关项目和任务。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
2. 3年以上人力资源工作经验，对人力资源全模块均有一定经验，其中至少2年专注于培训体系建设、绩效管理及培训数据分析。
3. 具备独立的培训体系建设、统筹管理及持续改进的能力，能够根据公司业务需求进行体系规划。
4. 熟悉人力资源管理系统（HRIS）的操作和应用，能够进行系统需求收集、测试协助、系统维护和优化。
5. 熟悉人力资源六大模块，精通相关法律法规。
6. 具备良好的流程制定和执行能力，擅长体系化思考问题，具有较强的逻辑分析和问题解决能力。
7. 具备优秀的沟通表达、协调能力和团队合作能力，能够与各层级员工有效沟通。
8. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新的知识和技能，并适应快速变化的工作环境。
9. 具备高度的责任心、积极主动的工作态度和良好的职业操守。

加入我们，你将有机会：
1. 在培训体系建设、绩效管理和人力资源系统应用方面发挥关键作用，助力公司人才发展战略的实施。
2. 与优秀的团队并肩作战，共同成长，不断学习和提升你的专业技能。
3. 深度参与公司重要的人力资源项目，为公司的发展贡献力量，实现个人职业发展目标。
4. 获得具有竞争力的薪酬福利待遇，以及广阔的职业发展空间。

我们期待你的加入！