1. 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等手续办理；
2. 协助制定和完善人力资源管理制度及流程，确保各项政策和程序的有效执行；
3.管理员工档案，确保信息准确、更新及时；
4.参与绩效考核体系的设计与实施，定期收集反馈以改进流程；
5.组织和协调各类员工培训活动，提升团队整体素质；
6. 处理日常员工关系事务，包括但不限于调解纠纷、组织团建活动等；
7.定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

所需条件：
1. 熟悉人力资源6大模块
2. 持有经济师（人资方向）初级及以上
3. 人事相关工作5年以上经验
4. 人力资源，心理学，管理学类专业