职位描述：
主要职责：

管理员工薪酬和福利计划，确保薪酬计算和发放的准确性。
维护和更新员工薪酬记录，处理薪酬相关的查询和调整。
协助设计和实施薪酬结构和福利政策。
协调员工入职流程，包括资料审核、合同签订和入职培训。
管理员工转岗、调职流程，确保流程的合规性和效率。
处理员工离职手续，包括离职面谈、文件归档和离职交接。
提供员工关系管理支持，解答员工咨询和解决劳动关系问题。
协助进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。



职位要求：
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业。
2年以上人力资源管理经验，有薪酬福利管理经验者优先。
熟悉劳动法规定和人力资源管理***实践。
具备良好的数据分析能力和注意细节的能力。
熟练使用人力资源信息系统（HRIS）和办公软件。
优秀的沟通能力和问题解决能力。
能够在快节奏环境中独立工作，同时具备团队合作精神。