1、项目管理：负责HR团队提效项目，包括招聘、绩效、组织发展的效率提升，沟通和协调内、外部各方团队，进行有效项目管理，根据业务规划，推进项目的洽谈和落地执行工作，确保项目价值实现与可持续；
2、资源整合：根据项目发展需求，整合各团队维度资源，拓展与维护合作伙伴关系，推动业务健康发展；
3、业务研究：对HR行业研究，分析前沿发展方向，为HR团队建设提供发展建议