岗位职责：
1.人才搜寻与评估： 利用多种渠道（如社交媒体、招聘网站、行业活动等）主动寻找和吸引优秀人才；
2.关注市场动态，建立人才库及人才地图，进行定向岗位的专项猎聘工作；
3.简历筛选： 对收到的简历进行初步筛选面试，评估候选人资格与公司需求的匹配度；
4.面试安排： 组织并协调面试流程，确保面试官与候选人之间的有效沟通；
5.候选人管理： 与候选人保持积极沟通，提供反馈并维护良好的候选人体验；
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先；
2.三年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧，有猎头从业经验或电力行业招聘经验优先；
3.较强的沟通能力和人际交往能力，善于与不同层级的候选人建立关系；
4.具备良好的市场洞察力，能够快速适应变化的招聘环境；
5.具备团队合作精神，节点意识强，能够适应高强度招聘工作，达成招聘目标。