岗位职责：
1、全面负责人力资源相关系统的整体运营工作，达到支持业务和相关部门工作的目标，确保各项功能能够按时实现；
2、负责人力资源相关系统权限的管理、组织架构信息维护、系统流程等；
3、不断优化迭代人力资源相关系统功能，以满足业务需求；
4、对接外部供应商，协助推进人力资源相关系统的项目实施；
5、梳理入离调转标准服务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
6、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；
7、协助薪酬福利相关工作。

任职资格：
1、本科以上学历，至少2-3年相关工作经验；
2、接触过人力资源系统或其他相关系统；
3、了解入转调离等相关人力资源流程；
4、有薪酬福利相关工作经验，对数据敏感；
5、做事认真仔细，有责任心有耐心。